Il progetto coinvolge 20 aziende di settori diversi in un percorso strutturato di Action Research, volto a integrare equità e inclusione nei processi decisionali, nella cultura organizzativa e nelle pratiche operative.

Attraverso documenti, interviste, focus group e survey, le aziende indagano: disuguaglianze latenti in accesso alle opportunità, carriera e carichi di cura; bias culturali e pratiche che ostacolano l’inclusione; percezioni e aspettative delle persone; leve già presenti da rafforzare.

Oggi vi presentiamo la prima azienda partner: EFFE92
In collaborazione con Imprendo.

Descrizione azienda

EFFE92 è stata fondata con la mission di contribuire allo sviluppo sostenibile delle imprese italiane. EFFE 92 mette in campo tutta l’esperienza maturata dal 1992 nella creazione di qualsiasi tipo di campionario tessile per arredamento e non solo, coordinando un team affiatato e pronto a soddisfare ogni vostra esigenza e a creare progetti che non solo soddisfino, ma anche entusiasmino i nostri clienti. La nostra affidabilità e disponibilità sono i pilastri su cui costruiamo relazioni solide, con la volontà di mettersi in gioco costantemente, spingendoci a fare la differenza e cercando sempre nuove soluzioni. Nello specifico creiamo con passione, qualità e funzionalità qualsiasi tipo di campionario: Tirelle, Mazze, Cartelle, Coordinati. Con finiture a balza o solfilate, taglio dritto o zig-zag, studiando tutte le soluzioni cromatiche e format che facciano risaltare il prodotto del cliente. Personalizziamo con i codici e loghi del cliente le etichettature o nastronature, testate o cartellini pubblicitari di svariati materiali, Serigrafati, Imprimè, Marchiati a Laser. Siamo in grado di fornire un servizio di cartotecnica personalizzato con la migliore soluzione per la presentazione dei prodotti del cliente, con Cofanetti, Box, Raccoglitori.

Motivazioni di adesione

Per un’azienda come la nostra, avviare un progetto mirato alla Parità di Genere e al Benessere Organizzativo è una scelta etica, strategica e competitiva. Abbiamo voluto rafforzare la reputazione con la nostra clientela, valorizzarci come azienda moderna e inclusiva, al tempo stesso aumentare la possibilità di posizionandoci meglio dei nostri concorrenti nel mercato. Per il nostro settore promuovere la parità di genere ci permetterà di attrarre nuove professionalità per arrivare così ad ampliare ulteriormente il know how dell’intera organizzazione. Un ambiente più equo e orientato al benessere ci permette di ridurre i conflitti e aumentare il senso di appartenenze dei nostri addetti e questo impatta direttamente sulla nostra efficienza operativa. Ci aspettiamo anche di poter ridurre il turnover e incidere in modo positivo sulle assenze e produttività.

Insights & Learning

Avendo l’obbiettivo di prepararci per una possibile certificazione UNI/PdR 125, le azioni formative ci hanno permesso di comprendere come strutturare il percorso formativo interno coerente con gli ambiti di valutazione previsti dalla norma, quindi la cultura e la strategia aziendale, la leadership, la gestione delle risorse umane, le opportunità di crescita professionale, l’equità retributiva, la tutela della genitorialità ed il “work-life balance”.

Grazie a questo percorso, EFFE92 trasforma i principi di equità e inclusione in azioni concrete, contribuendo a innovazione, benessere organizzativo e sostenibilità.

Scopri di più sul progetto Equity Forward!