Il progetto coinvolge 20 aziende di settori diversi in un percorso strutturato di Action Research, volto a integrare equità e inclusione nei processi decisionali, nella cultura organizzativa e nelle pratiche operative.

Attraverso documenti, interviste, focus group e survey, le aziende indagano: disuguaglianze latenti in accesso alle opportunità, carriera e carichi di cura; bias culturali e pratiche che ostacolano l’inclusione; percezioni e aspettative delle persone; leve già presenti da rafforzare.

Oggi vi presentiamo la prima azienda partner: Renè Color S.r.l.
In collaborazione con Imprendo.

Descrizione azienda

RENÈ COLOR S.r.l. è un’azienda che nasce da una consolidata esperienza e competenza nel settore della tinteggiatura interna ed esterna degli edifici, intonacatura e stuccatura.
È un’azienda di professionisti ed esperti nel settore delle dipinture, opera nel settore residenziale, commerciale ed industriale, garantendo ai suoi Clienti servizi e forniture di alta qualità con un’ampia scelta di materiali per realizzazioni personalizzate.

Motivazioni di adesione

Per un’azienda che si occupa di dipinture, come la nostra, avviare un progetto mirato alla Parità di Genere e al Benessere Organizzativo è stata motivata dalla volontà di migliorare la reputazione con la nostra clientela, valorizzarci come azienda moderna e inclusiva e anche, al tempo stesso aumentare la possibilità di partecipare a bandi e gare pubbliche. Il nostro settore è tipicamente maschile ma riteniamo che promuovere la parità di genere ci permetterà di attrarre nuove professionalità femminili che ci aiuterà a sopperire alla carenza di manodopera qualifica. Nell’ambito aziendale un ambiente più equo, che apprezza e valorizza le diversità, ci permette di migliorare la collaborazione e aumentare il senso di appartenenze dei nostri addetti e questo ci aspettiamo che comporti anche il miglioramento della nostra efficienza operativa. Ci aspettiamo che questo riduca il turnover e incida in modo positivo sulla produttività.

Insights & Learning

La formazione ricevuta ci ha permesso di comprendere il valore per la nostra realtà dello sviluppo di una cultura aziendale inclusiva, l’importanza della gestione del personale orientata all’equità e a favorire pari opportunità nel lavoro. Abbiamo compreso meglio aspetti come l’importanza ed il valore  di una gestione aziendale inclusiva, della valorizzazione delle diversità, l’importanza di dare pari opportunità di crescita professionale, dell’equità retributiva e di un adeguato bilanciamento tra vita e attività professionale. 

Grazie a questo percorso, Renè Color trasforma i principi di equità e inclusione in azioni concrete, contribuendo a innovazione, benessere organizzativo e sostenibilità.

Scopri di più sul progetto Equity Forward!