Il progetto coinvolge 20 aziende di settori diversi in un percorso strutturato di Action Research, volto a integrare equità e inclusione nei processi decisionali, nella cultura organizzativa e nelle pratiche operative.

Attraverso documenti, interviste, focus group e survey, le aziende indagano: disuguaglianze latenti in accesso alle opportunità, carriera e carichi di cura; bias culturali e pratiche che ostacolano l’inclusione; percezioni e aspettative delle persone; leve già presenti da rafforzare.

Oggi vi presentiamo la prima azienda partner: Elettro Global S.R.L.
In collaborazione con Imprendo.

Descrizione azienda

Elettro Global S.R.L. si occupa di installazioni di impianti elettrici civili e industriali, automazioni, impianti anti-intrusione e antifurto. A questo si aggiunge la vendita di materiale elettrico di vario tipo a privati e installatori, compresi AC, vendita di elettrodomestici e prodotti di elettronica del circuito UNIEURO.

Motivazioni di adesione

Abbiamo avviato il progetto dedicato alla Parità di Genere e al Benessere Organizzativo perché vogliamo essere riconosciuti come un’azienda seria, moderna e attenta alle persone, oltre che competente dal punto di vista tecnico. Questo ci aiuta a rafforzare la fiducia dei clienti e ci darà maggiori opportunità di partecipare a bandi e gare pubbliche.

Il nostro è un settore storicamente maschile, orientandoci alla parità di genere contiamo di poter attrarre nuove professionalità, anche femminili, e affrontare meglio la carenza di personale qualificato. Un ambiente di lavoro più equo e attento al benessere migliora il clima aziendale, riduce i conflitti e aumenta il senso di appartenenza dei nostri collaboratori. Tutto questo si riflette direttamente sulla qualità del lavoro e sull’efficienza operativa.

Insights & Learning

L’azione formativa svolta ci ha fatto comprendere il valore della leadership inclusiva, l’importanza della gestione equa delle persone e della valorizzazione dei talenti, indipendentemente dal genere. Con le azioni formative successive andremo ad approfondire temi come stereotipi, linguaggio, comportamento corretto e rispetto reciproco. Siamo certi che questo ci aiuterà a prevenire situazioni di disagio, conflitti o atteggiamenti poco inclusivi. La formazione su comunicazione, gestione dei conflitti e lavoro in team siamo certi che renderà più fluido il rapporto tra colleghi.

Grazie a questo percorso, Elettro Global trasforma i principi di equità e inclusione in azioni concrete, contribuendo a innovazione, benessere organizzativo e sostenibilità.

Scopri di più sul progetto Equity Forward!