Il progetto coinvolge 20 aziende di settori diversi in un percorso strutturato di Action Research, volto a integrare equità e inclusione nei processi decisionali, nella cultura organizzativa e nelle pratiche operative.

Attraverso documenti, interviste, focus group e survey, le aziende indagano: disuguaglianze latenti in accesso alle opportunità, carriera e carichi di cura; bias culturali e pratiche che ostacolano l’inclusione; percezioni e aspettative delle persone; leve già presenti da rafforzare.

Oggi vi presentiamo la prima azienda partner: TM Group.
In collaborazione con Imprendo.

Descrizione azienda

TM GROUP S.r.l. è un’azienda veneta che nasce nel 2001 a Padova, si occupa di commercializzazione di tessuti e lavorazione di tessuti ignifughi e non ignifughi. Animati da una forte passione per l’arredamento, il tessile, il design e la creatività, pensiamo a prodotti di tendenza che evochino emozione e rispondano a tutte le esigenze in svariati settori. Il nostro pensiero ogni giorno si nutre di tutto ciò che ci circonda in cerca dell’ispirazione giusta che ci porterà a cavalcare un’idea fino a trasformarla in prodotto ricercato, con stile, raffinatezza e robustezza.

Motivazioni di adesione

Per un’azienda come la nostra, avviare un progetto mirato alla Parità di Genere e al Benessere Organizzativo è una scelta etica, strategica e competitiva. Abbiamo voluto rafforzare la reputazione con la nostra clientela, valorizzarci come azienda moderna e inclusiva, al tempo stesso aumentare la possibilità di posizionandoci meglio dei nostri concorrenti nel mercato. Per il nostro settore promuovere la parità di genere ci permetterà di attrarre nuove professionalità per arrivare così ad ampliare ulteriormente il know how dell’intera organizzazione. Un ambiente più equo e orientato al benessere ci permette di ridurre i conflitti e aumentare il senso di appartenenze dei nostri addetti e questo impatta direttamente sulla nostra efficienza operativa. Ci aspettiamo anche di poter ridurre il turnover e incidere in modo positivo sulle assenze e produttività.

Insights & Learning

Avendo l’obbiettivo di prepararci per una possibile certificazione UNI/PdR 12, le azioni formative ci hanno permesso di comprendere come strutturare il percorso formativo interno coerente con gli ambiti di valutazione previsti dalla norma, quindi la cultura e la strategia aziendale, la leadership, la gestione delle risorse umane, le opportunità di crescita professionale, l’equità retributiva, la tutela della genitorialità ed il “work-life balance”.

Grazie a questo percorso, TM Group trasforma i principi di equità e inclusione in azioni concrete, contribuendo a innovazione, benessere organizzativo e sostenibilità.

Scopri di più sul progetto Equity Forward!