Il progetto coinvolge 20 aziende di settori diversi in un percorso strutturato di Action Research, volto a integrare equità e inclusione nei processi decisionali, nella cultura organizzativa e nelle pratiche operative.

Attraverso documenti, interviste, focus group e survey, le aziende indagano: disuguaglianze latenti in accesso alle opportunità, carriera e carichi di cura; bias culturali e pratiche che ostacolano l’inclusione; percezioni e aspettative delle persone; leve già presenti da rafforzare.

Oggi vi presentiamo la prima azienda partner: Adacta Tax & Legal.
In collaborazione con CUOA Business School.

Descrizione azienda

Adacta Tax & Legal è il partner di riferimento per le imprese del Nordest. Con oltre 130 professionisti, affianca gruppi industriali, famiglie imprenditoriali e aziende multinazionali nella gestione degli aspetti fiscali, legali e societari con una consulenza strutturata e multidisciplinare, fondata su competenze professionali, tecniche e manageriali. La sua leadership nasce da un’esperienza solida in servizi ad alto valore aggiunto come Tax, Legal, Corporate Governance, M&A, Wealth Management e Sustainability, Crisi d’impresa e Data Protection a supporto delle strategie di crescita, consolidamento e continuità delle imprese.

Motivazioni di adesione

In un contesto professionale ad alta specializzazione, dove rigore, qualità tecnica e rispetto delle scadenze sono fondamentali, la cura del benessere delle persone è una condizione essenziale per lavorare con continuità ed efficacia. Per questo investiamo nel benessere organizzativo, con l’obiettivo di: rafforzare motivazione e coinvolgimento, prevenire affaticamento e turnover, promuovere un clima collaborativo, inclusivo e attento alle pari opportunità. In questa prospettiva, abbiamo avviato il percorso verso la certificazione per la parità di genere e aderito al progetto Equity Forward, promosso da Confindustria Veneto SIAV e CUOA. Queste iniziative HR si inseriscono in una strategia più ampia di sviluppo sostenibile e innovazione organizzativa. L’obiettivo è costruire un ambiente di lavoro moderno, efficiente e attento alle persone, in cui inclusione ed equità siano leve concrete per la crescita collettiva e la qualità del lavoro.

Insights & Learning

Il supporto delle azioni formative del progetto si è concretizzato attraverso un percorso strutturato di analisi e definizione strategica, che ha coinvolto attivamente il management. L’intervento “Dall’analisi al cambiamento: un percorso strategico per l’equità aziendale” ha previsto un action research di 24 ore, finalizzato a comprendere il contesto organizzativo e delineare un piano d’azione mirato. Il percorso si è articolato in due fasi principali, quella di mappatura e analisi e quella di co-progettazione e sperimentazione. Il risultato è un Piano Strategico Aziendale con azioni concrete e misurabili, utile, tra l’altro, a supportare Adacta nel percorso verso la certificazione di parità di genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022. Obiettivi principali: identificare disuguaglianze strutturali, co-progettare soluzioni efficaci e sperimentare modelli innovativi di organizzazione e welfare per un impatto sostenibile nel tempo.

Grazie a questo percorso, Adacta trasforma i principi di equità e inclusione in azioni concrete, contribuendo a innovazione, benessere organizzativo e sostenibilità.

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