Il progetto coinvolge 20 aziende di settori diversi in un percorso strutturato di Action Research, volto a integrare equità e inclusione nei processi decisionali, nella cultura organizzativa e nelle pratiche operative.

Attraverso documenti, interviste, focus group e survey, le aziende indagano: disuguaglianze latenti in accesso alle opportunità, carriera e carichi di cura; bias culturali e pratiche che ostacolano l’inclusione; percezioni e aspettative delle persone; leve già presenti da rafforzare.

Oggi vi presentiamo la prima azienda partner: Hile S.r.l.
In collaborazione con Imprendo.

Descrizione azienda

Hile S.r.l. è stata fondata con la mission di contribuire allo sviluppo sostenibile delle imprese italiane, trasformando le nuove tecnologie in un piano semplice da implementare.
Hile S.r.l. è un’azienda di professionisti ed esperti nei settori dell’impiantistica elettrica industriale, dell’automazione industriale e delle energie rinnovabili, come impianti fotovoltaici, a Padova.
Promuoviamo l’uso consapevole delle energie.
Crediamo che un controllo responsabile dell’energia permetta alle imprese di controllare il loro futuro. Crediamo che solo l’utilizzo degli strumenti tradizionali non sia sufficiente a fare le scelte giuste per un risparmio energetico efficiente. La nostra mission è contribuire allo sviluppo sostenibile delle imprese italiane, trasformando le nuove tecnologie in un piano semplice da implementare.
Costruiamo nuove opportunità. Facilitiamo l’innovazione nei processi aziendali e integriamo le “infrastrutture informatiche, tecniche ed energetiche” che offrono informazioni in tempo reale per misurare, analizzare, anticipare ed intervenire rapidamente in tutte le fasi del processo produttivo.

Motivazioni di adesione

Per un’azienda come la nostra, avviare un progetto mirato alla Parità di Genere e al Benessere Organizzativo è una scelta etica, strategica e competitiva. Abbiamo voluto rafforzare la reputazione con la nostra clientela, valorizzarci come azienda moderna e inclusiva, al tempo stesso aumentare la possibilità di partecipare a bandi e gare pubbliche posizionandoci meglio dei nostri concorrenti. Il nostro settore è tipicamente e storicamente maschile ma promuovere la parità di genere ci permetterà di attrarre nuove professionalità femminili, sopperendo alla carenza di manodopera qualifica. Un ambiente più equo e orientato al benessere ci permette di ridurre i conflitti e aumentare il senso di appartenenze dei nostri addetti e questo impatta direttamente sulla nostra efficienza operativa. Ci aspettiamo anche di poter ridurre il turnover e incidere in modo positivo sulle assenze e produttività.

Insights & Learning

Avendo l’obbiettivo di prepararci per una possibile certificazione UNI/PdR 12, le azioni formative ci hanno permesso di comprendere come strutturare il percorso formativo interno coerente con gli ambiti di valutazione previsti dalla norma, quindi la cultura e la strategia aziendale, la leadership, la gestione delle risorse umane, le opportunità di crescita professionale, l’equità retributiva, la tutela della genitorialità ed il “work-life balance”.

Grazie a questo percorso, Hile S.r.l. trasforma i principi di equità e inclusione in azioni concrete, contribuendo a innovazione, benessere organizzativo e sostenibilità.

Scopri di più sul progetto Equity Forward!