Il progetto coinvolge 20 aziende di settori diversi in un percorso strutturato di Action Research, volto a integrare equità e inclusione nei processi decisionali, nella cultura organizzativa e nelle pratiche operative.

Attraverso documenti, interviste, focus group e survey, le aziende indagano: disuguaglianze latenti in accesso alle opportunità, carriera e carichi di cura; bias culturali e pratiche che ostacolano l’inclusione; percezioni e aspettative delle persone; leve già presenti da rafforzare.

Oggi vi presentiamo la prima azienda partner: Sika Italia.
In collaborazione con Cim&Form.

Descrizione azienda

Sika Italia è una società del Gruppo Sika, leader mondiale nel settore dei prodotti chimici per il settore edile e industriale.

Fondata in Svizzera nel 1910 dal visionario Kaspar Winkler, Sika offre ai propri clienti una vastissima gamma di soluzioni e prodotti innovativi per impermeabilizzazione, sigillatura, incollaggio, isolamento, rinforzo e protezione di strutture, impianti e mezzi di trasporto.

Con più di 100 anni di esperienza, filiali in oltre 100 paesi in tutto il mondo e oltre 33.000 dipendenti, Sika Group rappresenta un partner solido che pone la fiducia come base di ogni sua collaborazione e partnership, utilizzando le tecnologie più avanzate.

Motivazioni di adesione

Sika Italia ritiene che la promozione della parità di opportunità sia una leva strategica per costruire un’organizzazione più innovativa, resiliente e competitiva. In linea con i propri principi e valori aziendali, consultabili anche sul sito Sika Group, di integrità, responsabilizzazione e collaborazione, l’azienda si impegna a creare un ambiente di lavoro dove ogni persona, indipendentemente dal genere, dall’età, dal background o dallo stile di vita, possa esprimere appieno il proprio potenziale.

In un contesto normativo e sociale in rapida evoluzione — sia a livello nazionale (PNRR, certificazione della parità di genere) sia europeo (direttive sulla trasparenza retributiva e sulla diversity) — Sika riconosce la necessità di attuare un cambiamento organizzativo profondo e misurabile. Anche i clienti, i partner e i nuovi talenti si aspettano oggi di collaborare con realtà che dimostrino concretamente il proprio impegno verso l’inclusione e l’equità.

Insights & Learning

Sika intende rispondere in modo concreto ad alcune criticità culturali e strutturali, tra cui:

• La mancanza di consapevolezza diffusa sui temi della parità, dell’equità e dei bias inconsci nei processi decisionali.
• L’assenza di strumenti strutturati per monitorare e gestire in modo proattivo le disuguaglianze interne.
• L’insufficiente rappresentanza femminile nei ruoli strategici e tecnici, spesso dovuta a dinamiche di selezione, sviluppo e promozione non pienamente neutre.
• La necessità di rafforzare una cultura manageriale più inclusiva, capace di valorizzare la diversità anche come motore di performance e innovazione.

L’obiettivo è attivare un processo di miglioramento continuo, fondato su dati, ascolto interno e responsabilizzazione diffusa, in grado di generare valore per le persone, per il business e per la società.

Grazie a questo percorso, Sika Italia trasforma i principi di equità e inclusione in azioni concrete, contribuendo a innovazione, benessere organizzativo e sostenibilità.

Scopri di più sul progetto Equity Forward!