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L’innovazione rappresenta la chiave della competitivitÓ, a sua volta fattore fondamentale per lo sviluppo dell’impresa e dell’occupazione. Essa si fonda sulla capacitÓ di attuare il cambiamento e gestirlo nel tempo in modo da rappresentare un’opportunitÓ per il business. Non Ŕ solo una “buona idea”, ma piuttosto una “combinazione di idee” proposte da uno staff motivato che intuisca le richieste del mercato.
Per poter essere realizzata richiede la costruzione di un “percorso abilitante” che si basa sulla costruzione di una strategia di base, sullo sviluppo dei collegamenti tra le funzioni e le persone, sulla strutturazione di un contesto organizzativo adeguato e innovativo, sull’acquisizione di conoscenze e capacitÓ adeguate per la sua gestione.
La piccola impresa per la quale l’impegno economico per innovare pu˛ risultare troppo gravoso, deve avviare forme di collaborazione per ridurre i costi ed i rischi, realizzare economie di scala, ridurre i tempi di realizzazione, promuovere forme di apprendimento condiviso.
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GREEN skills for enterprises - Sustainable Training for Automotive suppliers cluster – GREEN STAR
  Stato progetto: chiuso
  Codice progetto: n. 2013-1-IT1-LEOO5-03983, CUP G73D13000280006
  TitolaritÓ progetto: Confindustria Veneto SIAV
  Ente finanziatore: ComunitÓ Europea
  Linea finanziamento: Programma di apprendimento permanente - Leonardo da Vinci - Transfer of Innovation
Confindustria Veneto SIAV, attraverso il progetto GREEN STAR, intende accompagnare il cambiamento sistematico verso l’eco-innovazione nel cluster dei fornitori automotive, principalmente PMI. L’accompagnamento avverrÓ attraverso il trasferimento del Modulo per la formazione alla sostenibilitÓ ambientale, sviluppato per l’industria siderurgica europea dall’UniversitÓ Tecnica di Dortmund (Germania), rappresentata da grandi imprese, e del Piano (Blueprint) per il processo di acquisizione di competenze “green” nell’industria, coerentemente con i diversi sistemi nazionali o regionali di formazione professionale in Italia, Spagna e Romania.
SKILL-INN - Skills per l’innovazione
  Stato progetto: chiuso
  Codice progetto: 1075/1/1/1758/2009
  TitolaritÓ progetto: CONFINDUSTRIA VENETO SIAV Spa
  Ente finanziatore: Regione Veneto
  Linea finanziamento: F.S.E. - Asse IV – Capitale Umano - POR 2007-2013
www.skill-inn.it
SQUARES
Principi, metodi e procedure per la comparazione dei livelli delle qualifiche settoriali
  Stato progetto: chiuso il 28/02/2011
  Codice progetto: GMV-SQR-EU
  TitolaritÓ progetto: BBW - Bildungswerk der Wirtschaft - Berlin
  Ente finanziatore: EACEA
  Linea finanziamento: Leonardo da Vinci
COMMET
  Stato progetto: chiuso
  Codice progetto: 2007 – DE/07/LLP-LdV/TOI/147036
  TitolaritÓ progetto: BBW - Berlin - D
  Ente finanziatore: ComunitÓ Europea
  Linea finanziamento: Leonardo da Vinci
Obiettivo del progetto Ŕ l’identificazione, in collaborazione con un gruppo di imprese dell’industria metalmeccanica ed elettrica/elettronica e delle relative Associazioni di Categoria, delle competenze professionali relative alle mansioni di “tecnico meccatronico” e di “addetto al taglio lamiere”.
Romeo
Renforcer les compÚtences Organisationnelles des jeunes salariÚs et des femmes par le MEntOr d'entreprise
  Stato progetto: chiuso
  Codice progetto: FR/08/LLP-LdV/TOI/117032
  TitolaritÓ progetto: GIP Auvergne - Clermont-Ferrand - F
  Ente finanziatore: ComunitÓ Europea
  Linea finanziamento: Leonardo da Vinci
A fronte del calo demografico ed al conseguente invecchiamento della popolazione si rende sempre pi¨ necessario un prolungamento della vita attiva.
Prisma
Il progetto ha raccolto in cordata tre partnership di sviluppo realizzatrici dei progetti Equal: “G-Local : Immigrazione, Competenze, Sviluppo nei sistemi territoriali”, “Empowerment di Lavoratori Stranieri e Gestione della DiversitÓ”, “ITACA: Hight Tech Accelerated Competence Adaptability” con lo scopo d modellizzare e sistematizzare i risultati ottenuti per fornire soluzioni e strumenti per la governance dei lavoratori svantaggiati, immigrati in particolare.
  Stato progetto: chiuso
  Codice progetto: 104-VEN-008
  TitolaritÓ progetto: Confindustria Veneto Siav
  Ente finanziatore: Regione Veneto
  Linea finanziamento: EQUAL Azione 3
La messa in comune delle diverse esperienze realizzate e la loro prosecuzione ne hanno consentito l’accrescimento e lo sviluppo in termini di efficienza/efficacia, n particolare per ci˛ che atteneva il “Centro di Orientamento e di Analisi delle Competenze” volto a supportare imprese e risorse umane nell’integrazione di culture diverse, la “Consulenza Giuridica” su legislazione e normativa, l’ “Assessment” per la valutazione del potenziale professionale, il “Diversity Management” per la gestione della diversitÓ nelle Organizzazioni, le “Schede Paese” sulle caratteristiche socio-economiche dei Paesi a maggior flusso migratorio verso l’Italia.
Glocal
Immigrazione, competenze, sviluppo dei sistemi territoriali
  Stato progetto: chiuso
  Codice progetto: IT-G-VEN-008
  TitolaritÓ progetto: Confindustria Veneto Siav
  Ente finanziatore: Regione Veneto
  Linea finanziamento: EQUAL I¬ Fase
La globalizzazione e l’internazionalizzazione dei mercati interessano in maniera crescente anche le imprese venete.
Competenze per lo Sviluppo
La relazione tra processi e organizzazione nelle piccole e medie imprese
  Stato progetto: chiuso
  Codice progetto: 48045/98
  TitolaritÓ progetto: Confindustria Veneto Siav
  Ente finanziatore: Ministero del Lavoro
  Linea finanziamento: Legge 236/93 - 1.a Azioni di Sistema - Tema obiettivo 3
Il progetto "Competenze per lo Sviluppo" ha avuto quali obiettivi la definizione e sperimentazione di un modello di rafforzamento delle p.m.i. volto a creare competenze e capacitÓ organizzativa per mezzo di azioni di “formazione-intervento”, a fornire uno strumento per sviluppare analisi organizzative collegate a specifici processi (come le gestione dell’ordine o delle commesse) per poter definire azioni di miglioramento basate su processi formativi mirati, a formare un gruppo di Formatori alla logica della “formazione-intervento” stessa ed a trasferire il modello e la metodologia ad aree di limitato sviluppo economico e ad alta disoccupazione in fase di reindustrializzazione e di creazione di imprenditorialitÓ diffusa. Ci˛ anche adattando e trasferendo metodologie messe a punto e sperimentate da Industriali Veneto S.I.A.V. in precedenti Progetti FORCE, Leonardo Misure Transitorie, Leonardo ed ADAPT.
Experiencias maestras
Intergenerational transfer of experience and knowledge in the familiar sme
  Stato progetto: chiuso
  Codice progetto: ES/08/LLP-LdV/TOI/149076
  TitolaritÓ progetto: FEMEPA - Las Palmas - E
  Ente finanziatore: ComunitÓ Europea
  Linea finanziamento: Leonardo da Vinci
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